1.1 ¿Algún miembro de la plantilla debe trabajar fines de semana y/o festivos?

1.2 ¿Se trabaja a turnos?

1.3 ¿Se trabaja en horario nocturno?

2.1 ¿La plantilla tiene la posibilidad de elegir días/horas libres para atender asuntos propios?

2.2 ¿La plantilla puede decidir cuándo hacer las pausas a lo largo de la jornada?

2.3 ¿Se impone un ritmo de trabajo o lo marca la propia plantilla?

2.4 ¿Puede la plantilla tomar decisiones, de manera autónoma, respecto a la organización de la jornada de trabajo, la resolución de incidencias, la cantidad y el contenido de la tarea a lo largo de la jornada, etc.?

3.1 ¿La plantilla suele prolongar la jornada de trabajo más allá del horario establecido?

3.2 ¿La plantilla hace comentarios del tipo: “tengo mucho trabajo, no me da tiempo a hacerlo todo”, “estoy saturado”, “es imposible hacerlo todo en el dáa”, etc.?

3.3 ¿Se tienen en cuenta las capacidades, conocimientos y experiencia de la plantilla a la hora de asignar las tareas?

3.4 A lo largo de la jornada, el trabajo se desarrolla:

3.5 En general, la carga de trabajo en la empresa es:

4.1 Dentro del proceso productivo de la empresa, ¿se introducen cambios que requieran que la plantilla deba: adoptar nuevos métodos y/o procedimientos de trabajo, utilizar nuevos equipos y/o productos, manejo de nuevas tecnologías, etc.?

4.2 ¿Cuenta la empresa con un plan de formación anual que cubra las demandas y necesidades de la plantilla?

5.1 ¿Se transmite a la plantilla la importancia del trabajo desempeñado, así como su contribución al conjunto del proceso productivo?

5.2 ¿Se valora y reconoce el trabajo desarrollado por la plantilla?

6.1 ¿Se tiene en cuenta la opinión de la plantilla a la hora de tomar decisiones relativas a la organización de tareas y la carga de trabajo, los procedimientos, la resolución de incidencias, la incorporación de cambios, etc.?

6.2 ¿Se informa a la plantilla de los cambios introducidos en la empresa?

7.1 ¿Se informa a la plantilla acerca de sus posibilidades y condiciones de promoción dentro de la empresa?

7.2 ¿Se informa a la plantilla acerca de la situación general de la empresa y sus futuras previsiones?

8.1 ¿Se encuentran definidos, de forma clara, los objetivos, las obligaciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo?

8.1.1 ¿Se ha informado a la plantilla?

8.2 ¿Se dan instrucciones de trabajo que pueden resultar contradictorias con los procedimientos y/o métodos establecidos para los diferentes puestos de trabajo/tareas?

9.1 ¿Ofrece la empresa ayuda y/o apoyo a la plantilla para el desarrollo de aquellas tareas que, por sus especiales características, resulten más difíciles, conflictivas, peligrosas, etc.?

9.1.1 ¿Se ha informado a la plantilla de los recursos disponibles en dichos casos?

9.2 Durante el último año, ¿ha tenido lugar en la empresa algún suceso de acoso psicológico o mobbing?

9.3 Durante el último año, ¿se ha producido algún episodio de violencia física?

9.4 Durante el último año, ¿ha ocurrido algún caso de acoso sexual?